机会面前人人平等

              ——记世纪巴登酒店内部竞聘

2015年4月，酒店针对中、西餐以及客房部差缺的基层管理干部岗位，面向全酒店员工发布竞聘通知，并积极的向各部门进行宣贯，只要符合条件，都有参加竞聘的资格。机会面前人人平等， 酒店给员工提供展示才华的平台，规避一言堂，杜绝论资排辈，目的是为了实现企业内部人才的合理流动，使能者上、平者让、庸者下，为有准备的员工提供向前攀登的台阶。“春种芽苗秋收果”，成功与否皆源于你的付出。

    企业要留住优秀的员工，其中重要的一点是要让他们看到发展的希望，比如：是否有畅通的晋升通道、在企业中能否得到的成就感和归属感。如果好的员工长期得不到企业的认可，那么，他最终将会对企业产生不满和失望，从而做出另谋出路的决定，酒店付出大量的精力培训员工，绝不是为了给他人做嫁衣，因此，激发员工工作热情和创造价值，内部竞聘势在必行。

   对于内部人才的挖掘和选拔，酒店领导要求公开透明、公平、公正，将合适的人选拔到合适的岗位上，为普通员工提供一个展示才华的舞台，同时也为普通员工创造一个规划自己职业生涯的机会，通过用人之长，完美的将员工的需求与酒店的要求相结合，从而达到双赢的结果。

一位竞聘者说：感谢酒店提供的机会，面对竞聘结果，我既不会因竞聘成功而骄傲也不会因竞聘失败而消极退缩，竞聘的过程是一种历练，也使人得到提升，只要酒店提供机会，只要自己肯努力工作，就会有向前迈步的动力，这才是参加竞聘的重要意义。

作为顺辉人，都有着直面挑战的勇气，也有着迈步辉煌的魄力，酒店给我们提供了机会，我们就要将心中的想法付诸行动，使美好的愿景得以实现。时刻做好准备，舞台将为你而闪亮！

 顺辉·世纪巴登酒店